Como trabajadores tenemos derechos y podemos hacer demandas de mejora. Entre la vorágine del día a día en nuestros puestos de trabajo, en muchas ocasiones, no somos conscientes de algo tan esencial como, por ejemplo, que tenemos derecho a negociar nuestro sueldo.
Pero, ¿sabes cómo pedir un aumento de sueldo? ¿Si se tiene que solicitar por escrito o de forma verbal? ¿Las palabras que hay que usar para asegurarte una subida en tu nómina?
De repente, son miles las cuestiones que se nos presentan ante una demanda tan importante dentro de la vida laboral y carrera de una persona. Porque todos queremos ascender y mejorar nuestra situación en la empresa en la que trabajamos.
Pero también queremos, como es normal, que si suben las responsabilidades, también lo haga tu cuenta corriente a la hora de ingresar una mejor nómina. En otras palabras, tenemos que aprender cómo pedir un aumento de sueldo.
Lo primero, es que sepas que en España, no existe una ley concreta que obligue a las empresas a conceder una subida de salario, aunque la solicite un empleado. Además, tampoco hay unas pautas marcadas para hacerlo. No existe un procedimiento burocrático oficial.
Eso sí, te aconsejamos que tengas en cuenta una serie de factores legales y laborales:
- Qué dice tu convenio colectivo en cuanto a los rangos de sueldo. Para saber cuánto pedir y los márgenes con los que cuentas para negociar tu aumento.
- Que tu rendimiento y valor como empleado sean vistos y alabados por la firma.
- Cómo es la situación económica de tu empresa en este momento. ¿Se puede permitir pagarme más por tu trabajo?
- Y como no, la subida de la inflación, los alquileres y del coste de la vida en general.
Porque negociar esta mejora puede ser un proceso muy exigente, en el que tienes que saber vender todas tus habilidades y, al mismo tiempo, tener tacto y olfato, te vamos a enseñar todo lo que necesitas saber para aprender cómo pedir un aumento de sueldo.
¿Cómo pedir una subida de sueldo? El tip de las cuatro preguntas claves
Si no sabes nada sobre este tema, seguro que hasta te preguntas qué palabras utilizar para pedir un aumento de sueldo. Al fin y al cabo, estamos hablando de un proceso de negociación entre dos partes: empresa y trabajador, en el que no hay una obligación pautada.
Así, conseguir o no un mejor salario depende de lo que decida tu jefe y de tus habilidades negociadoras. Para que tus posibilidades de obtener una respuesta positiva aumenten, debes tener en mente cuatro preguntas:
- ¿Por qué?
- ¿Cuándo?
- ¿Cuánto?
- ¿Cómo?
Te explicamos en profundidad cómo tienes que responder a cada una de ellas para conseguir tu objetivo.
1 – ¿Por qué merezco un aumento y negociar mi salario?
Ante todo, siempre hay que tener actitud. Debes estar 100% seguro de lo que vas a hacer y tener muy claro que mereces pedir un aumento de sueldo.
De hecho, la primera respuesta que tendrás de tu jefe será una pregunta: “¿Por qué mereces un aumento?” Y no puedes dudar. Debes contestar con una lista de argumentos que demuestren que eres un activo valioso para la empresa.
Revisa los objetivos conseguidos, valoraciones de tus compañeros y/o empleados a tu cargo, cuántos años de antigüedad tienes…
2 – ¿Cuándo pedir un aumento de sueldo? El mejor momento
Aunque estés seguro de que te mereces una mejor nómina, no siempre es el mejor momento de presentar tu demanda. Es importante tener en cuenta la situación de la empresa, tanto económica, como de posibles fusiones, anuncios de un ERE…
Ahora bien, hay momentos idóneos, que puedes aprovechar para negociar tu subida de sueldo:
- Te piden que trabajes más horas y aumentes tu jornada laboral.
- Te dan un ascenso.
- Asumes más responsabilidades, pero en tu puesto actual.
- Tienes una oferta de empleo en el que el sueldo es mayor. Consejo: Intenta que te haga una contraoferta para no aceptar el nuevo trabajo.
3 – ¿Cuánto puedo pedir que me suban el sueldo?
Consulta siempre el convenio colectivo que regule tu actividad laboral, pues en él aparece el mínimo que te pueden pagar e, incluso, tramos de salario a aplicar según tu categoría profesional.
Además, aunque con cautela y disección, te aconsejamos que investigues lo que cobran otros compañeros, tanto de tu firma, como de otras de la competencia. Por ejemplo, puedes consultar plataformas de oferta de trabajo, para hacerte una idea.
4 – ¿Cómo pedir un aumento de sueldo?
Y llegamos a la cuarta pregunta clave: ¿cómo pedir un aumento de sueldo?
Lo idóneo, es que primero lo consultes y negocies con tu jefe directo, para luego subir la petición hasta los responsables de Recursos Humanos. Pero, ¿cómo?
Por escrito, porque presentando una carta te aseguras de que tu demanda queda registrada de forma oficial. Posteriormente, podrás explicarlo en una reunión presencial.
Modelo de carta para pedir un aumento de sueldo
Aunque tampoco existe un modelo de carta oficial para solicitar una subida de salario, estas son las pautas clave a seguir y los puntos que debes incluir.
- Encabezado: Con tu nombre y apellidos y los de la persona o personas que van a recibir la carta. No te olvides de la fecha.
- Primer párrafo: Deja muy claro cuál es la intención de este escrito, que lo que pides es un aumento económico.
- Cuerpo: Aquí es donde debes resaltar todos esos puntos que recopilaste en una lista con tus logros, objetivos, periodo de antigüedad…
- Cierre: Muy importante que invites a tu empresa a una reunión presencial en la que tratar el asunto.
- Despedida: Da las gracias anticipadas.
- Firma y nombre.
¿Cómo hablar con tu jefe para conseguir un aumento? Ejemplos
La forma de comunicarse de cada uno es única, pero te aseguramos que si sigues estos consejos, será más sencillo conseguir tus objetivos a la hora de negociar con tu jefe.
- Empieza la reunión presencial con expresiones de agradecimiento por haberte atendido. por ejemplo: “Me gustaría hablar con usted sobre mi desempeño y mi futuro en la empresa”. O del tipo: “Agradezco la oportunidad de hablar con usted sobre mis condiciones”.
- Sé claro y conciso: Tanto en tu lenguaje verbal como en el corporal y tu actitud.
- Utiliza datos y ejemplos específicos para respaldar tus argumentos.
- Enfócate en el valor que aportas y los beneficios que sumarías a la empresa de tener un mayor reconocimiento monetario. Te aconsejamos que digas frases como: “Creo que mi experiencia y habilidades son un activo valioso para el equipo” o “mi compromiso con la empresa es inquebrantable. Estoy dispuesto a asumir nuevos desafíos”.
- Eso sí, muéstrate seguro pero flexible. No te olvides de que es un diálogo de negociación. Para ello, incluye frases del tipo: “Estoy abierto a discutir diferentes opciones que puedan beneficiar a ambas partes”.
- Usa palabras de tu ámbito profesional y deja el lenguaje coloquial para otro momento.
Con todo esto, habrás aprendido cómo pedir un aumento de sueldo a tu empresa. Espera el momento a proponiendo, prepárate y lánzate. Si sigues todos los pasos explicados, solo tendrás que esperar.
