Sin duda vivimos un momento decisivo en el que la inteligencia artificial no solo es tendencia sino algo que está transformando nuestras vidas, incluido lo que tiene que ver con nuestro trabajo.
Así lo refleja el informe “Inteligencia Artificial y la Gestión del Talento: Del Hype a la práctica” , elaborado por la escuela de negocios MIOTI (centrada en la IA y el Data Science) en base a una reunión de más de 70 expertos en recursos humanos y tecnología de grandes empresas españolas.
Un evento en el que se buscaba analizar cómo la adopción de la IA ha transformado los departamentos de RRHH, mejorando significativamente la eficiencia laboral, y se obtenía una clara conclusión: La tecnología viene a ayudarnos, no a quitarnos el trabajo.
Así, según el estudio, “la capacidad de la IA para procesar grandes volúmenes de datos y tomar decisiones basadas en algoritmos avanzados ha generado nuevos roles, formas de trabajar, gestionar equipos y relacionarse dentro de las empresas”.
¿Qué trabajos puede hacer la inteligencia artificial?
A pesar de que se siga viendo como una amenaza para el trabajador, todos los expertos están de acuerdo en que esta transición debe ser vista como una oportunidad única de reinventarnos, de redefinir lo que es posible.
Desde MIOTI destacan cómo escribir códigos complejos o generar informes detallados es algo que la IA pone en nuestras manos sin que necesitemos ser expertos en programación; de hecho, las IA´s están diseñadas para democratizar el acceso al conocimiento y la productividad.
Por ello, se muestran convencidos de que la IA no va a sustituir a la mayoría de los trabajos; más bien va a complementarlos. De hecho, se cifra en sólo un 7% el porcentaje de trabajos que serán completamente reemplazados por la IA.
Por el contrario, el 63% de los empleos se verán enriquecidos por esta tecnología (siempre según los datos de este informe). Por ello, destacan como “nos convertiremos en ‘copilotos’ en nuestro trabajo diario, utilizando la IA Generativa para aumentar nuestra productividad y enfocarnos en tareas de mayor valor”.
Claro que para ello es crucial que los departamentos de recursos humanos sean capaces de “abrazar estas nuevas herramientas y, al mismo tiempo, guiar a nuestras organizaciones y a nuestro talento a través de esta transición”.
Esto se materializa en tres puntos clave: invertir en formación en IA, fomentar la creatividad y asegurarse de que todos los empleados tengan las habilidades necesarias para prosperar en este nuevo entorno.
En este sentido, se hace necesario capacitar al equipo para que use estas herramientas de manera efectiva y la adopción de especialistas en Inteligencia Artificial.
¿Cuánto gana una persona que trabaja en inteligencia artificial?
Ya os contamos cómo los trabajos mejor pagados están en el sector TIC y, dentro de éste, cobran cada vez mayor importancia los trabajadores con formación en IA que están empezando a ser muy demandados.
Entre estos una figura parece emerger con especial relevancia: la del Prompt Engineering, que en el informe antes mencionado destacan como “la profesión del futuro”.
Un perfil que representaría la “fusión de tecnología, creatividad y estrategia” y que, junto a otros nuevos perfiles profesionales impulsados por la IA Generativa (IAG), serían esenciales para conseguir que esta tecnología tenga un papel eficiente en su aplicación en el mundo laboral.
Entre los distintos perfiles que están surgiendo tendríamos los siguientes:
- Prompt Engineering
- AI Copilot Workers
- AI Cloud Architect
- AI Data Engineer
- AI Model Curator
- AI Ethicist
- AI Trainer
- AI Business Strategist
Lo que está claro es que la integración de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo está cambiando las rutinas y exigiendo el desarrollo de nuevas habilidades. Y aunque algunos empleos (especialmente los que implican tareas repetitivas) pueden verse amenazados, la mayoría de las profesiones experimentará una transformación que debemos ver como un desafío y como una oportunidad para la innovación.
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