Ya seas líder o trabajador de una gran empresa o de un pequeño negocio, no puedes hacer planes de futuro sin tener en cuenta y entender cómo es la Generación Z en el trabajo. O mejor dicho, cuáles son sus exigencias para aceptar una oferta de empleo.
Hablamos de los Z o Centennials, de todos aquellos que nacieron entre 1997 y el 2012, que ahora tienen entre 27 y 16 años y, por lo tanto, están en edad de trabajar.
Y es que la Generación Z ya ha irrumpido en nuestro mercado laboral llevando a las empresas sus amplios conocimientos digitales y su control de las últimas tecnologías. Porque lo que para un boomer puede ser un avance a comprender (por ejemplo las redes sociales), para los jóvenes Z es una herramienta con la que han crecido.
Las nuevas generaciones parece que tienen muy claros sus objetivos de futuro y no han dudado en ponerlos sobre la mesa a la hora de negociar en un trabajo. Hasta reina su forma de hablar y su nuevo vocabulario.
¿Su principal exigencia? Ir más allá de la conciliación familiar e implantar los trabajos flexibles como modelo. Porque para la Generación Z el trabajo no puede ser siempre lo primero.
Descubre cómo es la Generación Z, tus futuros compañeros o empleados, y qué piden al mercado laboral para cuidar su salud mental y el tiempo libre, a cambio de su gran potencial laboral como nacidos en la era digital.
Cuatro generaciones en una empresa ¿A cuál pertenezco?
Antes de empezar a hablar de las características de la Generación Z en el trabajo, de los rasgos que les definen, es importante que entiendas que en la actualidad son cuatro las generaciones que conviven en cualquier oficina, negocio o empresa.
Pero… ¿Cómo saber cuál es mi generación o la de mi compañero de trabajo? Muy sencillo, dime en qué año naciste y te diré cuál es tu grupo generacional.
- Baby Boomers: Pertenecen a la llamada “generación del Baby Boomers”, entre 1945 y 1964. Su nombre responde al pico de natalidad que se vivió entre esos años en España.
- Generación X: La “generación olvidada” que nació entre 1965 y 1981.
- Generación Y o Millennials: Serás millennial o de la Generación Y si naciste entre 1981 y 1997.
- Centennials o Generación Z: La primera generación puramente nativa digital y tecnológica. Eso sí, hay que aclarar que, aunque incluye a todos los nacidos entre 1997 y el 2010, los más jóvenes tienen 14 años. Al no poder trabajar por su edad, nos centraremos en los Z que tengan entre 65 y 16 años.
Así son los Centennials: Características de la Generación Z en el trabajo
Te presentamos a los trabajadores más jóvenes de una empresa, cómo se comportan en su puesto de trabajo y cuáles son sus puntos fuertes y débiles a tener en cuenta. ¿Qué aporta la Generación Z al mundo laboral?
- Los Centennials o Gen Z es la única generación (en edad legal de trabajar) totalmente digital. Nacieron rodeados de pantallas y dispositivos con conexión a Internet. En un mundo en el que un bebé casi controla los móviles de sus padres.
- Necesitan un mayor equilibrio entre vida laboral y personal. No están dispuestos a sacrificar una por otra y valoran mucho el cuidado de su salud mental.
- Tienen una mentalidad emprendedora, creativa y se adaptan fácilmente, siempre y cuando no afecte a sus ideales.
- Al en su primera oportunidad laboral, muestran su motivación.
- Dispuestos a enseñar a las generaciones mayores, como los Boomers, a usar la tecnología. Por ejemplo, a gestionar su tiempo mediante aplicaciones o digitalizando un proceso gracias a la IA.
- Como punto negativo, desde el punto de vista de un reclutador de Recursos Humanos, un Z no tiene experiencia laboral, pues acaba de empezar su carrera.
- No entienden la autoridad horizontal. Están acostumbrados a un trabajo más transversal y a desarrollar en equipo. Buscan entornos de trabajo colaborativos.
- Cada minuto de su vida importa, por lo que huyen de las tareas repetitivas. Para automatizar, está tecnología.
- También relacionado con la necesidad de gestionar su tiempo, valoran más los resultados que los procesos. No es extraño que un Z busque y use apps para optimizar su trabajo.
- Buscan proyectos con enfoques hacia la diversidad, la inclusión y la igualdad.
¿Qué busca la Generación Z en el trabajo? Una jornada laboral perfecta
Como acabas de ver, contar con trabajadores de la Generación Z es algo casi esencial para el futuro de cualquier negocio. Su visión emprendedora y sus conocimientos digitales pueden transformar un proyecto.
Pero también, hay que tener en cuenta que estos jóvenes tienen expectativas muy altas en cuanto a sus condiciones laborales y oportunidades de desarrollo. Entre ellas, tener una jornada laboral más flexible y que se amolde a su vida digital.
Así es la jornada laboral perfecta para la Generación Z:
- El 81% jornada laboral de cuatro días es la perfecta para poder compatibilizar y desarrollar por igual la vida personal con la carrera profesional, según un estudio realizado por Generation Lab. Creen que aumentaría su productividad y creatividad, mientras se reducirán los problemas de salud mental, como la ansiedad. La primera enfermedad entre la Generación Z.
- El 40% prefiere el teletrabajo, seguido de una situación híbrida, que permita acudir algunos días a la oficina para reuniones y no olvidar el contacto social, tan valorado ante situaciones de ansiedad por soledad.
- El trabajo ya no se percibe únicamente como una forma de ingresos, sino como una oportunidad para crecer y desarrollarse. Pero sin que limite su vida personal.
- Valoran mucho los trabajos con horarios flexibles o que les permita trabajar desde cualquier lugar, pero cumpliendo con su jornada laboral. Sueñan con ser nómadas digitales.
- Exigen poder disfrutar de su tiempo libre fuera de la oficina para conectar con los demás. Aunque esto entre en contradicción con parte de su vida digital, por la que pueden llegar a pasar demasiadas horas ante una pantalla.
Ahora que sabes cómo es la Generación Z en el trabajo y qué aspiraciones o exigencias tienen para su futuro laboral, es el momento de hacerte una pregunta: ¿Tu negocio o empresa está preparado para cumplir los deseos de la Gen Z?
Porque en este artículo nos hemos centrado solo en una parte de los Z, los que están en edad de trabajar y tienen entre 16 y 27 años. Pero hay un grupo a tener muy en cuenta: todas las personas que tienen entre 14 y 16 años, que también son Centennials y están estudiando para, en poco tiempo, dar el salto al mundo laboral.
Ellos ya piensan en su futuro y pasa por una vida menos centrada en el trabajo. Por ello, ya son muchos los expertos empresariales que apuestan por la necesidad de amoldar nuestro sistema y modelos laborales.
